Junior Community Manager

Na stanowisko Junior Community Managera poszukujemy pasjonatki / pasjonata mediów społecznościowych do opieki nad markami naszych klientów w social media. Podstawowymi obowiązkami będą: bieżący nadzór nad profilami, kontakt ze społecznościami fanów oraz udział w pracach kreatywnych (wymyślanie i tworzenie wspólnie z kreacją treści i aktywacji). Dodatkowo, osoba ta będzie uczestniczyć w tworzeniu strategii obecności i promowania marek w kanałach SM, w kontaktach z influencerami, a także w analityce profili naszych klientów. 

Zainteresowanych prosimy o wysyłanie CV na adres: praca@180hb.com z tytułem maila "Junior Community Manager"

Możesz liczyć na:

  • aktywny udział w projektach i tworzeniu innowacyjnych rozwiązań, w lokalnej agencji wyróżniającej się wiarą w odważne i kreatywne pomysły, docenianej na największych festiwalach

    reklamy w Polsce i na świecie, m.in. Cannes Lions, Clio Awards, Golden

    Drum, Epica, KTR,

  • zastrzyk wiedzy od specjalistów w branży - w codziennej pracy i przez szkolenia wewnętrzne,

  • rozwijanie praktycznych umiejętności obsługi kanałów social,

  • pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, kartę multisport,

  • rodzinną i kreatywną atmosferę w kamienicy w centrum Warszawy, dzięki której codziennie chce się tu przychodzić :)

  • miejsce przyjazne zwierzętom,

  • comiesięczne firmowe imprezy i inne atrakcje dla pracowników.

My liczymy na:

  • kilkumiesięczne doświadczenie w pracy przy projektach Social Media,

  • zaanagażowanie i entuzjazm,

  • zajawkę na Social Media, znajomość i pilne śledzenie bieżących trendów internetu,

  • otwarty i twórczy umysł,

  • lekkie pióro,

  • czujne oko do prowadzenia analiz i szukania nowych rozwiązań,

  • umiejętność analitycznego myślenia.


  •  
Administratorem danych osobowych jest firma 180heartbeats + JvM sp. z o.o. sp. k. z siedzibą przy ulicy Szpitalnej 8A w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) i b) Rozporządzenia z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związkiem z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej – „Rozporządzenie”) w celu przeprowadzenia rekrutacji a w razie wyrażenia dobrowolnej zgody – także w celu przyszłych rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane przez pracowników Działu HR i Managerów Rekrutujących. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku a przetwarzane dane w oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje – przez okres pięciu lat – chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta. W każdym z wypadków, zgoda może cofnięta poprzez wysłanie informacji o jej cofnięciu na adres: praca@180hb.com.

Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.

Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.