Obszar roboczy 3 kopia 7Obszar roboczy 3 kopia 7

Senior PHP Developer

Jako Senior PHP Developer w naszym dziale technologii będziesz odpowiedzialny nie tylko za tworzenie nowych przyśpieszających bicie serca rozwiązań technologicznych. Liczymy również na Twój aktywny wpływ na architekturę naszych realizacji oraz sposób rozwiązywania przez zespół napotkanych problemów.

Jak pracujemy w TECH&LAB?
Niezależnie czy będą to tworzone przez rok w 3-tygodniowych sprintach duże platformy, PWA z AMP z którego korzysta ponad pół miliona grillujących w weekend Szwajcarów czy landingi o grze na którą czeka cały świat - z pewnością znajdziesz coś przy czym twoje serce zabije szybciej.
Wierzymy w porządne planowanie pracy (bez wrzutek na za dwa tygodnie), zbawczą moc Jiry i Confluenca oraz deploye bez miejsca na "human error". Jednocześnie stale pozostajemy nieusatysfakcjonowani, szukamy nowych rozwiązań i po każdym projekcie wyciągamy wnioski.

Co z COVID-19?
Obecnie dostosowujemy biuro do nowych realiów i pracujemy w 100% zdalnie korzystając z Jiry/Slacka/Miro. Po nowym roku to zależy od Ciebie - w przestrzeni biurowej lub z domowego zacisza, spotykając się od czasu do czasu.

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • bardzo dobrej znajomości PHP / MySQL oraz „bycia na bieżąco” i znajomości Composera,
  • praktycznego doświadczenia dotyczącego nginx/apache, varnish, redis, elastic search (min. 3 wybrane),

  • doświadczenia w pracy przy dużych/skalowalnych projektach,

  • doświadczenia w pracy z kontenerami (docker) i w środowisku chmurowym,

  • samodzielności i umiejętności analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów,

  • pozytywnego nastawienia do pracy i chęci podnoszenia kwalifikacji,

  • umiejętności pracy w zespole (z ludźmi), wiemy że GIT już znasz,

  • otwartej głowy i odrobiny zacięcia do eksperymentowania,

  • swobodnej komunikacji w języku angielskim (w mowie i piśmie).

Mile widziane:

  • doświadczenie w TYPO3, Neos CMS lub Pimcore CMS,
  • ciekawość wykraczająca poza granice PHP (nodejs, lua lub inne),

  • doświadczenie w zarządzaniu niewielkim zespołem,

  • wcześniejsze doświadczenie w pracy w agencji / software hause'ie,

  • znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym.

 

 

Możesz liczyć na:

  • ciekawe, ambitne i kreatywne projekty, przy których będziesz mógł się wykazać i stale rozwijać (realizowane przeważnie na rynki zagraniczne),

  • rodzinną atmosferę pracy w kamienicy w samym centrum Warszawy (5 minut od metra Centrum) chyba że wolisz zostać w domu to też OK,

  • długotrwałe i stabilne zatrudnienie w zespole bez rotacji,

  • lekcje angielskiego oraz udział w wydarzeniach branżowych i dostęp do platform edukacyjnych,

  • standardowy pakiet socjalny (opiekę medyczną oraz kartę MultiSport), 

  • biuro dogfriendly

  • inspirujące ostatnie piątki, śniadania 180 i wiele innych eventów wewnętrznych,

  • dużą otwartość związaną ze wspieraniem przez nas kultury Diversity

 

CV wyślij na adres: praca@180hb.com z tytułem maila: TECH/Q4/2020/SPHP lub skorzystaj z guzika niżej

Administratorem danych osobowych jest firma 180heartbeats/JvM sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą przy ulicy Szpitalnej 8A w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) i b) Rozporządzenia z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związkiem z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej – „Rozporządzenie”) w celu przeprowadzenia rekrutacji a w razie wyrażenia dobrowolnej zgody – także w celu przyszłych rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane przez pracowników Działu HR i Managerów Rekrutujących. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku a przetwarzane dane w oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje – przez okres pięciu lat – chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta. W każdym z wypadków, zgoda może cofnięta poprzez wysłanie informacji o jej cofnięciu na adres: praca@180hb.com.

Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.

Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.